Infografica
per creare un pool di talenti qualificati
Lasciare un buon ricordo dell’azienda ai candidati che vengono coinvolti in un processo di selezione ha sempre dei risvolti positivi, indipendentemente dall’esito del processo stesso.
Infatti, il 71% dei candidati che hanno un’esperienza di selezione positiva dichiara di essere più propenso ad acquistare dall’azienda ed il 66%, invece, sarebbe più propenso a consigliare ad altri i prodotti o servizi di quell’azienda.
Considerare i propri candidati come clienti significa immaginare un nuovo modello del processo di acquisizione dei talenti in cui si concentra l’attenzione su attività rivolte a coinvolgere i candidati per creare legami duraturi.
Si parla di “modello di coinvolgimento continuo dei talenti”: un approccio in cui si cerca di creare frequenti opportunità di interazione tra candidati e azienda con l’obiettivo di instaurare un legame duraturo nel tempo ed un network di talenti qualificati.
Scarica l’infografica per avere una checklist di attività per creare la tua rete di talenti!
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