La guida per coinvolgere i talenti migliori 

Creare un database di potenziali candidati non basta: comunicare è fondamentale per creare dei legami solidi.

Il mondo del lavoro è in rapida evoluzione e le aziende sono alla costante ricerca di talenti di valore da inserire all’interno dei propri team al momento giusto. Ridurre il time-to-hire e aumentare il tasso di risposta dei candidati sono due tra i principali KPI che le risorse umane vogliono ottenere ed è per questo che abbiamo realizzato questa guida dedicata ad alcune semplici strategie per coinvolgere e creare legami autentici con i talenti del proprio database.

Nella guida vediamo insieme come:

1. Comunicare utilizzando i canali preferiti dai candidati
2. Farsi notare dai candidati e semplificare le loro interazioni
3. Personalizzare l’esperienza dei candidati
4. Analizzare le metriche per aumentare interazione e massimizzare il ROI delle azioni

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