Guida all'Applicant Tracking System

Oggi più che mai è il momento di digitalizzare i processi in ambito risorse umane, specialmente la selezione del personale, fortemente rivoluzionata a causa della crisi sanitaria. Nuove sfide da affrontare, nuove strategie di recruiting e un nemico comune: il tempo a disposizione.

L’ottimizzazione si basa su soluzioni di automatizzazione che permettono ai team di rispondere a problemi diversi, come la gestione del carico amministrativo, il monitoraggio e la gestione dei processi ma anche la valutazione degli stessi, per lavorare in un’ottica di miglioramento costante.

Quando si tratta di ottimizzare il recruiting, i team HR possono sfruttare i software di gestione delle candidature, detti ATS (Applicant Tracking System): questi strumenti aiutano a rendere i processi più agili e rispondono alle 7 grandi sfide dei recruiter di oggi:

1. Liberarsi dei compiti più lunghi e ripetitivi
2. 2. Gestire grandi volumi di candidature
3. Seguire le candidature in tempo reale
4. Semplificare la comunicazione con i candidati
5. Valutare l’efficacia dei processi di recruitment
6. Facilitare l'integrazione degli strumenti HR aziendali
7. Offrire una migliore esperienza di recruiting

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