Come coinvolgere i neoassunti ancora prima del loro primo giorno di lavoro
La fase di onboarding è il primo step per avere dei dipendenti felici e produttivi.
Più del 25% dei neoassunti lascia il nuovo posto di lavoro perché la fase di inserimento non è andata bene. L'impegno dedicato a far si che il processo di Talent Acquisition sia accurato e senza intoppi viene del tutto vanificato se il neoassunto lascia l'azienda poco dopo essere arrivato. Ma c'è una soluzione: creare un processo di onboarding digitale e strutturato che accompagni i nuovi arrivati nel loro percorso di ambientamento nella nuova azienda.
Nostra guida completa all'onboarding dei nuovi dipendenti spunti e best practices per creare un'onboarding experience di qualità.
Rendi i nuovi arrivati operativi fin da subito
Aumenta l'efficienza automatizzando le attività
Migliora le performance tracciando i KPI