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Le guide pour recruter les meilleurs talents

Comment une approche plus performante peut vous aider à améliorer vos recrutements


La survie de la plupart des entreprises ne dépend pas uniquement de leurs produits et services. Elles échouent ou réussissent à cause ou grâce aux personnes qu’elles recrutent.

Vous avez surement déjà été le témoin de l’impact positif que peuvent avoir les meilleurs talents. Ils stimulent l’innovation en matière de produits et exercent une influence positive sur la culture d’entreprise. Ils sont au coeur des entreprises qui réussissent.

La perspective de créer la meilleure équipe est une véritable source de motivation. Cela peut cependant être éprouvant. Pour obtenir une réponse positive de vos candidats, plusieurs facteurs doivent entrer en jeu : le timing, l’engagement et des points de contact significatifs. Il faut également trouver la bonne personne pour le bon poste au bon moment, puis passer rapidement à la phase d’onboarding.

Avec les bons outils et le soutien des différents acteurs internes, vous recruterez les candidats qui conduiront à la réussite de votre organisation.

Nos conseils :

  • Recherchez des candidats potentiels dans un vivier de talents
  • Réalisez un matching poste candidat pour vos postes à pourvoir
  • Mettez en place un processus simple pour accepter les offres d’emploi
  • Suscitez un engagement à long terme en optimisant l’onboarding

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Les plus grandes marques mondiales font confiance à iCIMS

  • ULTA BEAUTY
  • PetSmart
  • Uber
  • NASCAR
  • wipro
  • Tiffany
  • Target
  • Hard Rock Cafe
  • ups
  • pwc
  • Heineken
  • SANOFI
  • Memorial Sloan Kettering Cancer Center
  • XPO
  • Spirit
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