Plus que jamais l’heure est à la digitalisation des processus RH, particulièrement dans le domaine du recrutement où les cartes ont clairement été redistribuées avec la crise sanitaire. Nouveaux enjeux, nouvelles stratégies de recrutement et toujours le même ennemi : le temps.
L’optimisation repose donc sur des solutions d’automatisation qui vont permettre aux équipes de répondre à différentes problématiques comme la gestion des tâches administratives, le suivi et la gestion des processus mais aussi leur évaluation pour s’inscrire dans une démarche d’amélioration constante.
En matière de recrutement, ce sont les logiciels de suivi des candidatures ou ATS (Applicant Tracking System) que les équipes vont utiliser pour optimiser leur processus et ainsi répondre à 7 grands défis.
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